ANDA BEKERJA? TAPI KONTRAK APA TETAP YA….???

Mungkin bagi sebagian orang yang bekerja di perusahaan sering mempertanyakan status kerjanya tapi hanya dalam lubuk hati atau sesama kawan, ingin menanyakan ke atasan yang jadi jawaban kebanyakan pemecatan.

Mari cari tau statusmu????

Secara hukum dikenal 2 (dua) macam Pekerja yaitu Pekerja Kontrak (PKWT) dan Pekerja Tetap atau Pekerja PKWTT/Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.

Pekerja Kontrak diartikan secara hukum adalah Pekerja dengan status bukan Pekerja tetap atau dengan kata lain Pekerja yang bekerja hanya untuk waktu tertentu berdasar kesepakatan antara Pekerja dengan Perusahaan pemberi kerja. Dalam istilah hukum Pekerja kontrak sering disebut “Pekerja PKWT (Pekerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu).

 UU No. 13 Tahun 2003 tentangKetenagakerjaan, Pasal 56 yang menyatakan : 

1. Perjanjian kerja dibuat untuk waktu tertentu atau untuk waktu tidak tertentu. 
2. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) didasarkan atas : 

a. jangka waktu; atau 

b. selesainya suatu pekerjaan tertentu.

Yang perlu diketahui oleh teman-teman adalah bahwa PKWT (kontrak) harus memenuhi syarat-syarat sebagai berikut:

Lihat Selengkapnya...

PERNYATAAN SIKAP AKSI BERSAMA KOMITE PERJUANGAN RAKYAT (SMI, FPBI, KPOP, SPKAJ, PPI)

Hari Perempuan Sedunia, atau yang sering dikenal dengan sebutan International Women’s Day bertepatan pada tanggal 8 Maret bukan sebuah hari biasa yang hanya sekedar membicarakan tentang KESETARAAN. Berdekatan dengan tanggal ini, kita akan mengulang lagi ingatan kita pada sejarah bahwa International Women’s Day lahir terkait dengan adanya perubahan besar dalam corak produksi di Dunia, Era munculnya banyak industri dalam tatanan kapitalisme menjadi salah satu pemicu meledaknya kemarahan para perempuan atas penindasan terhadap buruh perempuan di pabrik-pabrik. Dimana sudah menjadi watak para pemilik pengusaha / pemodal untuk terus mengakumulasi keuntungan yang didapatkan dari tenaga-tenaga produktif yang tidak lain adalah buruh

Lihat Selengkapnya...

KEMENANGAN HUKUM BURUH PT. EUNGSUNG

Cikarang (SPB 4/3/2015). Dalam proses yang bisa dibilang cukup lama,buruh PT Eunsung melakukan perjuangan hak melalui proses hukum sebagaimana yang diatur dalam peraturan perundang-undangan yg mengatur tentang ketenagakerjaan.

Dalam proses yang cukup panjang tersebut kembali buruh membuktikan bahwa buruh yang menuntut hak sesuai dengan hukum yang berlaku tidak lebih dari itu bisa melakukan perjuangan dan pembelaan hak atas nama hukum.

Hal ini dibuktikan dengan kemenangan hukum buruh PT EUNSUNG yang tergabung dalam serikat buruh Federasi Perjuangan Buruh Indonesia (FPBI), mulai dari kemenangan anjuran, PHI sampai keputusan terakhir di Mahkamah Agung.

Hal itu dibenarkan oleh koordinator Advokasi PP FPBI Gan Gan Sholehudin, bahwa benar buruh PT

Lihat Selengkapnya...

PELAPORAN UNION BUSTING UU 21 TAHUN 2000 oleh PTP FPBI PT. Dalim Fideta Kornesia

Tanda Bukti Lapor Union Busting
Pelanggaran UU 21 Tahun 2000

Pelaporan ini dilatar belakangi karena PHK  sepihak yang di lakuakan oleh management PT.dalim fideta kornesia terhadap pengurus serikat PTP FPBI PT.Dalim Fideta Kornesia yang baru saja berdiri.

Masalah ini berawal ketika ketua Serikat Pekerja/Buruh PTP FPBI PT. Dalim Fideta kornesia bermaksud mendaftarakan pencatatan ke Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigarasi (DINSOSNAKER) Kab Cianjur pada tanggal 23 Oktober 2014 pagi, lalu pada sore harinya ketua serikat di hubungi oleh pihak management untuk menghadap ke PT. Dalim Fideta Kornesia Rawabango Cianjur tetapi menolak lanjut pihak management memaksa untuk bertemu dengan maksud akan mendatangi kediaman ketua serikat PTP FPBI PT. Dalim Fideta Kornesia akan tetapi di tolak. Dengan sangat terpaksa akhirnya pertemuan terjadi di PT. Dalim Fideta Kornesia Cabang Warungkondang Cianjur.

Pertemuan yang berlangsung sekitar jam 4 sampai magrib antara pihak management yang diwakili oleh R (selaku HRD) dan I.W (yang mengaku legal konsultan) dan pengurus serikat pekerja/buruh PTP FPBI PT. Dalim Fideta Kornesia membahas

Lihat Selengkapnya...

KONFRENSI PTP FPBI PT. DFK Cianjoer

Lihat Selengkapnya...

PTP FPBI PT. DALIM FIDETA KORNESIA CIANJUR

Merupakan basis pertama Federasi Perjuangan Buruh Indonesia di Kabupaten Cianjur yang terbentuk pada 12 Oktober 2014 dengan Nomor Pencatatan Kadisnaker No. Pencatatan 95/PTP. FPBI. PT. DFK/X/2014 yang beralamat di Jl Raya Sukabumi KP. Cieunder Warung Kondang-Cianjur.

Berawal dari pengajuan cuti hamil dan melahirkan Sdri Siti Rahmah karyawati PT. Dalim Fideta Kornesia Cianjur yang di persulit oleh pihak management. Lalu berlanjut kumpulan diskusi Tentang Ketenaga Kerjaan yang pertamanya di ikuti oleh 10 orang perempuan di rumah Sdri Siti Rahmah yang kebetulan pematerinya masih ada ikatan saudara sekaligus PP Kor Dep Advokasi FPBI  sdr Gangan Solehudin, kemudian diskusi terus menerus dengan keikut sertaan karyawan lainnya yang mulai menyadari akan kebutuhan dan ketertindasan yang sama di tengah ketidak pastian tentang Hak-hak normative (status kerja, jam kerja, lemburan, jaminan kesehatan, Cuti dll.). Maka bersepakatlah menggelar Konfrensi 1 PTP FPBI PT DALIM FIDETA KORNESIA pada tanggal

Lihat Selengkapnya...

JENIS-JENIS PERBEDAAN SERIKAT BURUH

Ada dua jenis Serikat Buruh: Serikat Buruh Merah dan Serikat Buruh Kuning

1.     Serikat Buru Merah/ progresif: Serikat Buruh ini bertahan dan berdiri untuk kesejah teraan dan ke pentingan klas buruh perjuangannya untuk baiknya kondisi kerja buruh. Membuat buruh paham situasi mereka sendiri dan buruh sebagai anggota masyarakat. Membongkar dan menetang segala bentuk ketidak adilan dan menentang Undang-undang yang tidak pro terhadap ke pentingan buruh yang di terapkan pemerintah dan aturan-aturan yang ada dimana mereka bekerja dan menghasilkan kekayaan untuk si pengusaha tidak menutupi kecurangan yang di propagandakan oleh kaum kapitalis (kaum modal) dan antek-anteknya di berbagai lapisan klas pekerja, dan memandang bahwa klas buruh haruslah berjuang dengan ke kuatanya sendiri.

Serikat Buruh merah mengakui dan menegaskan konflik dan pertentangan kepentingan klas buruh dan kapitalis (Kaum Modal). Percaya bahwa segala seuatu yang menjadi hak buruh di dapat melalui perjuangan seperti kenaikan upah, kejelasan status kerja, cuti, dan hak-hak normative lainya. Menyadarkan kepercayaan pada ke kuatan, persatuan, tindakan tegas dan keteguhan buruh untuk memenagkan segala tuntutannya.

2.     Serikat Buruh kuning: Serikat Buruh ini mengembangkan kepentingan buruh sangat bertentangan dengan serikat buruh merah cenderung bersifat kompromis karena mereka memandang bahwa buruh dan pengusaha adalah mitra kerja sama yang saling menguntungkan. Bahwa kemajuan pabrik secara otomatis berarti peningkatan dalam kondisi kesejahteraan para buruh. Tapi fakta dan realita yang ada sangatlah terbalik banyak bangunan bangunan pabrik yang besar dan megah tapi banyak buruhnya masih berstatus karyawan kontrak mereka hanya sekedar bertanya kejelasan status tapi jawabanya adalah PHK, masih banyak burhnya yang tidak mendapatkan jaminan kesehatan dll. Selain Hak-hak normative yang masih banyak yang tidak di berikan atau di persulit, di sisilain juga banyak buruhnya yang diperlakukan semena-mena bakhan di pandang lebih hina dari pada sapi perahan atau pun mesin.

bersambung.......

Lihat Selengkapnya...

APA ITU SERIKAT BURUH?

Pernah dengar kata “Serikat” sebelumnya?. Atau sudahkah anda berserikat? Mungkin bagi yang belum mendengarnya, dan belum berserikat, sangat penting untuk membaca tulisan ini.

Apasih serikat  itu?

Kenapasih buruh harus berserikat?

Bagaimana sih cara membangun dan cara membentuk serikat?

Serikat yang seperti apasih yang harus di bentuk?

Hal-hal seperti itulah yang harus kita pahami sebagai buruh yang bekerja di pabrik.

Pengertian Serikat

Arti kata “Serikat” sama dengan arti kata “Organisasi” Arti dari Serikat atau Organisasi itu sendiri adalah alat sebagai alat untuk mendapatkan dan mempertahankan hak-hak buruh yang tidak di berikan pengusaha.

Serikat merupakan salah satu dari hak buruh. Hal ini di atur UU/21/2000 tentang Serikat Pekerja/Buruh dan UU/13/2003 Tentang ketenaga kerjaan.

Dalam pasal 5 UU/21/2000, disebut bahwa “Setiap buruh berhak untuk membentuk dan/atau menjadi anggota dari sebuah Seriakt”. Jadi bagi buruh yang ingin membuat/membentuk Serikat atau menjadi anggota Serikat tidak boleh di haling halangi dan di larang oleh pengusaha karena berserikat adalah hak yang mutlak dimiliki buruh dan di lindungi Undang-undang.

Perlidungan hak buruh untuk berorganisasi dinyatakan pula dalam pasal 28 UU/21/2000, yang menyebutkan:

Lihat Selengkapnya...

SERIKAT BURUH

1.     Apa itu Serikat Buruh?

Berdasarkan pasal 1 ayat (1)UU/21/2000

Serikat Buruh adalah organisasi yang di bentuk dari, oleh, dan untuk buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, trebuka, mandiri, demokratis dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan buruh serta meningkatkan kesejahteraan buruh dan keluarganya.

Namun secara ideal Serikat Buruh kumpulan dua orang atau lebih baik dalam satu pabrik ataupun di luar satu pabrik. kumpulan ini mempunyai anggota ynag mayoritas (terbanyak). Serikat Buruh ini idealnya mempunyai pengaruh dalam pengambilan kebijakan perusahaan yang menyangkut mengenai hak-hak buruh. Serikat Buruh ini mempunyai program yang jelas dalam artian program tersebut harus berdasarkan perjuangan kelas. Namun tidak juga dalam mekanismenya Program tersebut tentunya di lakukan secara bertahap sesuai perkembangan serikat buruh tersebut.

Seluruh anggota Serikat Buruh idealnya harus aktif

Lihat Selengkapnya...

MURBA BERGERAK 2014

Lihat Selengkapnya...

KAUM MURBA BERGERAK

Lihat Selengkapnya...

Orasi Politik Sekjen FPBI di Mayday 2013

Lihat Selengkapnya...

Sejarah Federasi Perjuangan Buruh Indonesia (FPBI)

“Usaha-Usaha Pembentukan Gerakan Buruh Progresif Revolusioner” 

Tumbangnya rezim Militeristik Orde Baru-Soeharto 1998 menghasilkan reformasi yaitu terdapat beberapa perubahan-perubahan ekonomi politik, akan tetapi reformasi ’98 bukan suatu perubahan mendasar yang mengubah ekonomi politik secara mendasar (Radikal) karenanya tata ekonomi politik sesungguhnya masih mempertahankan tatanan lama prinsipnya tidak menghilangkan penghisapan atau eksploitasi di semua sektor kehidupan massa rakyat, terbukti massa rakyat-kaum Tani, Buruh dan rakyat miskin lainnya masih menjadi korban kebijakan ekonomi politik negara.

Terlepas ketidakberhasilan reformasi ’98 memberikan manfaat bagi massa rakyat seperti sedikit terbukanya kran demokrasi yang sedikit memberikan keleluasaan bagi rakyat untuk melakukan aktivitas-aktivitas politik yang sebelumnya tidak pernah didapatkan, meskipun demokrasi tersebut tetap terbatas pada hubungan uang belaka-Demokorasi Liberal, sehingga demokrasi itu tidak menjamin kemerdekaan rakyat secara penuh.

Reformasi dimanfaatkan para elit-elit politik negeri ini watak yang sama dengan rezim sebelumnya untuk

Lihat Selengkapnya...